Ханна Ховард, руководившая отделением фирмы Flinley Craddick, не ожидала такого поворота. Утром пришло известие: филиал закрывают, а команду переводят на удалёнку. Для неё это стало ударом — коллектив сплотился за годы работы. Но Ханна не из тех, кто сдаётся. Она сразу начала искать способы, чтобы люди не потеряли связь друг с другом.
Ей важно сохранить атмосферу, в которой все чувствовали себя частью общего дела. Вместо офисных встреч теперь будут онлайн-совещания, а чай в кулере заменят виртуальные кофе-брейки. Ханна уверена: даже на расстоянии можно работать слаженно, если приложить усилия. Главное — не дать команде развалиться из-за новых обстоятельств.
